CSR BELEID

Westerse standaarden en lokale tradities
zorgen voor een gezonde en verbonden zakelijke gemeenschap.

csr

Wereldwijd is er een enorme focus op veilige werkomstandigheden voor fabrieks- en veldarbeiders. Digitale professionals worden daarbij vaak vergeten. Desalniettemin lopen ook digitale werknemers risico om uitgebuit te worden, terwijl er minder toezicht op is.

Wij streven ernaar om een maatschappelijk verantwoorde onderneming te zijn en participeren lokaal waar wij zakelijk actief zijn. Onze Aziatische kantoren combineren Westerse standaarden met lokale gebruiken en gewoonten. Het lokaal management wordt daarbij ondersteund door het global executive team die de focus heeft op de ontwikkeling van een positieve en gelijkwaardige bedrijfscultuur.

Het is belangrijk voor ons dat onze medewerkers trots zijn op hun werk en dat ze graag naar hun werk gaan. We willen de mogelijkheden te vergroten voor werknemers, voor zowel Pixelz als voor onze mensen in hun verderen leven, dus we bieden uitgebreide opleidingen aan in het Engels, vergroten ieders sociale en technische vaardigheden door middel van interne opleidingen.

Onze toewijding aan de ontwikkeling van onze mensen en professionals is de juiste manier. Het is ook goed voor de zaken. Ambitieuze werknemers met waardering voor hogere opleidingen, ontwikkeling op de werkplek, salaris en de arbeidsvoorwaarden, zullen zich positief ontwikkelen en zijn trots op hun werk en bijdrage in het geheel.

"Outsourcing" is de gangbare term die gebruikt wordt voor zakelijke en sociale transacties wereldwijd, die echter niet de volledige lading dekt van wat er daadwerkelijk gebeurd. Outsourcing kan een slechte connotatie hebben, het is echter wat je ervan maakt. Pixelz maakt zich hard voor wederkerige betrekkingen die de levens en omstandigheden van alle betrokken blijvend verbeterd. En zo leveren wij een blijvende positieve bijdrage aan de omgeving waar wij werk outsourcen.

Het CSR-beleid in de Praktijk

  • Concurrerende salariering gebaseerd op ervaring en competentie.
  • 5 daagse/ 40-uur durende werkweek met overwerk compensatie
  • Inspirerende werkomgeving met:
    • Schone, rookvrije en airco gekoelde kantoren
    • Gelicentieerde software op A-merk computers
    • Professionele verlichting
    • Ergonomische tafels en stoelen
    • Decoratieve planten en kunstwerken
    • Keukens vol met koffie, thee en gezonde snacks.
  • Bonusprogramma met een minimum van 10% van het jaarlijks salaris
  • Eerlijke carrierekansen voor iederen met jaarlijkse open performance metingen.
  • Jaarlijks bedrijfsuitje voor alle medewerkers
  • Vrijaf voor lokale feestdagen
  • 6 maanden betaald zwangerschapsverlof voor onze vrouwelijke medewerkers en 2 weken papa-verlof voor de mannen.
FAQ